Fez parte dos movimentos estudantis na época da ditadura militar brasileira, atuou na AP – Ação Popular, movimento político de socialismo humanista, nascido dos movimentos católicos de base, em junho de 1962, composto por líderes estudantis, entre outros setores. Apesar de lutar pelas liberdades democráticas, ter estudado Marx e aprendido história do século XX, Ricardo sempre foi avesso à violência e não progrediu na AP.

Nessa mesma época começou a tomar contato com as ideias de Gandhi que passaram a influenciá-lo e passaram a ter um forte papel em seu pensamento politico e econômico.

No Yázigi, empresa de sua família, ele aprendeu que a missão da empresa deveria ser muito maior do que apenas gerar lucro para os sócios. Empresas deveriam capacitar pessoas, formá-las, ajudá-las a crescer além de prepará-las para o mercado. O Yázigi à época já era uma empresa que possuía os princípios de Responsabilidade Social Empresarial e o que não era praticado foi implementado por Ricardo.

A franquia Yázigi, da maneira como foi administrada por Ricardo, aos poucos foi se tornando um modelo de negócio a ser imitado e ele passou a ser convidado para contar o case em palestras ao redor do mundo.

Em 1986, junto com três amigos, fundou a Associação Brasileira de Franchising e o Instituto Brasileiro de Franchising. Entre 1986 e 1994, o negócio de franquia proliferou no Brasil. Ricardo foi presidente da ABF por três mandatos e sempre acreditou que os príncipios da Responsabilidade Social Empresarial eram fundamentais para esse modelo de negócio ter sucesso.

Em 1989, por intermédio do amigo Ricardo Guimarães, Ricardo conheceu a World Business Academy – instituição de pesquisa e educação global que envolve a comunidade empresarial numa melhor compreensão e prática do novo papel dos negócios, como agente de transformação social. Na verdade tratava-se de uma das organizações de vanguarda nas práticas de Responsabilidade Social Empresarial, que demonstrava o impacto das práticas sustentáveis na construção da marca das empresas.

Ricardo fez sua primeira pós-graduação no PDG-EXEC (depois, IBMEC), período em que coincidiu com a iniciativa de sua mãe trazer o ensino de filosofia para crianças. Fez o programa de capacitação para preparar professores no programa no Institute for the Advancement of Philosophy for Children (IAPC), na Montclair State University, New Jersey, USA. Foi voluntário na capacitação de professores para o ensino de filosofia nas escolas públicas, freqüentou universidades para palestrar e teve seu interesse por educação de qualidade e humanista ainda mais estimulado.

De 1997 a 2000 Ricardo passa a fazer parte dos grupos de discussão, no Brasil, que ajudou a subsidiar a redação da Carta da Terra – uma declaração de princípios éticos fundamentais para a construção, no século 21, de uma sociedade global justa, sustentável e pacífica.

Em 2000 foi eleito presidente do Conselho Deliberativo do Instituto Ethos. Em 2003 fundou o Uniethos – divisão educacional do Instituto Ethos – e foi presidente até que no final de 2005 assumiu também a presidência do Instituto Ethos, com a passagem de Oded Grajew para a presidência do Conselho Deliberativo. Ricardo acredita que sua grande contribuição para o Instituto foi a projeção internacional que ele ajudou a conquistar para a organização, por meio da criação do Conselho Internacional, pela participação em grandes fóruns de discussão internacionais, tais como o Pacto Global das Nações Unidas, o Global Report Initiative (GRI), a ISO, além do Fórum Econômico Mundial, de Davos, do qual Ricardo faz parte.

No início de 2007, Ricardo é convidado a participar do projeto “Elias”, do MIT – Massachusetts Institute of Technology – liderado por Otto Scharmer e Peter Senge que visa incentivar a inovação em lideranças sistêmicas em todas as vertentes da sustentabilidade e a troca de experiências entre empresas, organizações da sociedade civil e governos.

No final de 2007, após a senadora Marina Silva deixar o Ministério do Meio Ambiente e decidir atuar junto com os movimentos sociais, Ricardo e Marina se aproximaram e, juntos com outras lideranças empresarias e ambientais, conceberam o movimento Brasil Sustentável, que visa engajar diversos setores da sociedade – empresas, governos, academia e organizações da sociedade civil – na construção de uma sociedade responsável, justa e sustentável.

Em 2010, se torna candidato ao Senado por São Paulo defendendo a plataforma da sustentabilidade ao lado da candidata a Presidência da República, Marina Silva. Obteve a expressiva votação de 4 milhões de votos.

Além disso, Ricardo Young escreve semanalmente para o blog do Programa Terra Sustentabilidade, além de ser colaborador eventual dos jornais O Estado de São Paulo, Folha de São Paulo, Valor Econômico e da revista Carta Capital.

Colaborou como articulista nas revistas Pequenas Empresas – Grandes Negócios e Franchising entre 1989 a 1993, e escreveu vários artigos sobre o papel do empresário, as reformas da modernização do Estado.

Diante de seu grande conhecimento como empresário e professor, começou ministrar palestras voltadas para os públicos empresarial e acadêmico sobre os seguintes temas:

- Responsabilidade Social Empresarial;
- Desenvolvimento Sustentável;
- Educação Internacional e Globalização;
- Franchising Como Novo Paradgma de Negócios;
- O Sistema de Franchising como Agente Modernizador do Micro e Pequeno Negócio;
- Learning Network Organization and the Franchise for the Generation;
- Organização em Rede e Mudança Tecnológica; Rede Inteligente.

Mais do que uma atividade, um verdadeiro show! Inovadora, Criativa e Interativa. Assim pode ser definida esta atividade, que possui características peculiares e marcantes como trabalho em equipe, motivação e integração para o desenvolvimento de equipes de alta performance. Como seus conceitos motivam e geram resultados. Se você nunca pensou que toda a magia e beleza dos desfiles de Carnaval pudessem ser transferidas à realidade de uma empresa, prepare-se para atingir outro nível de experiência! Esbanjando criatividade, versatilidade e inovação, a atividade Dinâmica Escola de Samba é capaz de transportar a felicidade e o engajamento percebidos no sambódromo para o ambiente das organizações.

• Superação de Desafios
• Capacidade de realização
• Administração de conflitos
• Integração
• Gerenciamento do Tempo
• Trabalho em Equipe
• Comunicação
• Planejamento
• Criatividade e Inovação
• Compromisso com Resultados

Estrutura Operacional

O evento pode ser customizado de acordo com os interesses de cada cliente, o número de participantes, o tempo e o espaço disponível. A estrutura consiste em uma bateria completa de escola de samba (que será formada pelos integrantes da empresa contratante), cavaquinista, intérprete e passistas. Existe ainda a possibilidade de serem incluídos mestre-sala e porta-bandeira, coreógrafo e baianas, bem como a confecção de alegorias e adereços por parte dos participantes.

Apresentação da Atividade

A princípio, a plateia imagina ter sido convidada para assistir a um treinamento com um consultor técnico, o que parece ser o prenúncio para mais uma conferência corriqueira. Após essa apresentação o mestre de bateria os direcionará a uma introspecção para início dos trabalhos, convidando todos os participantes para que fechem os olhos. Quando menos esperam, a surpresa acontece! O palco é tomado pela incrível energia da Bateria de Escola de Samba, que dá início a uma jornada de aprendizado conduzido pelo poder transformador da música.

Condução

A condução da Atividade será de responsabilidade do mestre de bateria, com o apoio de sua equipe técnica de músicos profissionais. Após a apresentação da atividade, são formadas equipes de trabalho baseadas no número de participantes. A distribuição dos participantes deverá ser definida pelo Mestre que dará a orientação das quantidades de cada equipe, para que sigam as referências de uma Bateria de Escola de Samba real, que desempenharão os seguintes papéis:

• Equipe de Surdos
• Equipe de Caixas
• Equipe de Repeniques
• Equipe de Tamborins
• Equipe de Chocalhos

Desenvolvimento

Formadas as equipes, receberão orientações dos monitores, sobre os solos a serem desenvolvidos em cada tipo de instrumento, desenvolverão uma coreografia e um grito de guerra, que poderá estar ou não relacionado com o Briefing do evento. Na segunda etapa, cada equipe volta ao auditório principal e apresenta-se às outras equipes, demonstrando todo aprendizado. Enfim, as equipes sob o comando do mestre de bateria se somarão e formarão a Bateria completa.

Finalização

O trabalho é concluído com a inclusão de componentes de escola de samba, um momento altamente contagiante que gera integração e celebração entre os participantes.

Fechamento

Nesse momento é feita uma análise em conjunto sobre a integração, estímulo, valorização e comprometimento gerados. Traçando um paralelo com o dia-a-dia das empresas, o Mestre revela que o segredo para construir o sucesso está na união sinérgica do dever com o prazer, na valorização da unidade em meio à diversidade, no anseio ardente de encantar o público sobre qualquer circunstância. Impactos e Resultados:

Por meio de um exercício lúdico, insights, reflexões e analogias, a capacidade de assimilação é ampliada. Isso provoca impactos imediatos na mudança de comportamento, postura e motivação e até mesmo na melhoria do ambiente corporativo.

Evento Grupo Benfica

Evento FMC

Evento Johnson Control

Evento Marken Imaje

Evento FMC

Evento Camargo Corrêa

Evento Philips

Evento Controlar

Evento Rede Record

Evento Bimbo

Evento Everis

Evento Dräger

Evento Akzo Nobel

Evento H. Douglas

Evento Fleury

Evento Serasa

Evento Nissin

Evento LG

Evento Santher

Evento CVC

Evento Odebrecht

Evento Extra

Evento Kraft Foods

Evento Volkswagen

Evento Sony

Evento Bimbo

Evento FMC

Evento Syngenta

Evento Markem Imaje

Evento Everis

Evento Saint Gobain

Evento Grupo Benfica

Evento Santher

Evento CVC

Evento Odebrecht

O evento contou com a participação de 110 colaboradores que atuam em lojas e atendem clientes.

O objetivo da atividade era motivar e integrar a equipe, que teria um grande desafio para o ano de 2012.
O que se viu foi grande entusiasmo do início ao fim da atividade. Todos demonstraram muita garra e superação para atingir os resultados.
Ao final, a bateria foi formada com grande êxito. Um sucesso!

O evento foi realizado no Hotel Renaissance em SP e teve como foco Liderança e Trabalho em Equipe.
Parreira contou cases interessantes de sua carreira, falou de sua convivência com jogadores popstars e ainda aproveitou para contar bastidores da Copa do Mundo.

É um programa de grande impacto e aprendizado, aliado a integração e espírito de equipe. Abrange as analogias do mundo da F1 com o mundo corporativo e debriefing compartilhado entre os times.

Proporciona aos participantes as mesmas sensações vividas pelas equipes de F1 nas trocas de pneus: emoção, competitividade, pressão por resultados e espírito de equipe. Duração: O programa como um todo dura certa de 2 horas e meia, sendo aproximadamente 50 minutos para a palestra do consultor Cadu Lemos e o restante para a atividade e debriefing.

A palestra

Com base em sua experiência como gestor de equipes de alta performance e estudioso das dinâmicas de grupo à época de professor do MBA da Fundação Dom Cabral e IBMEC, bem como da relação dos conceitos com o mundo corporativo, o consultor Cadu Lemos desenvolveu os “9Cs” de alta performance. Trata-se de uma “mandala” com nove pontos de referência que estabelece comportamentos, atitudes e competências que uma equipe disciplinada deve ter para se tornar bem sucedida. São eles:

• Comunicação: de cima para baixo e vice-versa, fluida e transparente, com grande possibilidade de se construir um ambiente onde haja…

• Confiança: um dos pilares mais importantes. Deve-se confiar em si, no colega, no ambiente, para que se caminhe rumo ao…
• Compromisso: de forma mútua e entre todos os integrantes, para que se chegue à…
• Colaboração: em vez da competição interna, comportamento comum na maioria das empresas atualmente, todos serão beneficiados se houver a cooperação entre os integrantes.
• Conquista: se torna mais fácil se o grupo age de acordo com os pontos acima. Toda conquista leva à…
• Celebração: fundamental em equipes de alta performance, que estejam juntas para comemorar as pequenas e as grandes conquistas, pois estreita os laços de comunicação de forma genuína.
• Compartilhamento: de informações com outras áreas e equipes, para que diminua a curva de aprendizado dos indivíduos e a empresa ganhe em escala.
• Continuidade / Correção: verificação do que deu certo e do que não deu dentro da estratégia traçada, para eventual ajuste.
• Causa: “C” central da mandala, que faz toda a engrenagem rodar. Refere-se ao motivo e à forma que fazem as coisas serem como são.

Na parte vivencial do programa, há a competição em que se ressalta o espírito de colaboração. Trata-se de um jogo modular que pode ser disputado por equipes de dois, cinco, nove ou 13 competidores, com uma réplica de um carro de F1. A réplica é fácil de transportar e de montar, e ocupa um espaço de apenas 4×8 metros. A atividade, que pode durar uma manhã ou um dia inteiro, é monitorada eletronicamente e gravada em vídeo por quatro câmeras. Após o término, as equipes são reunidas para analisar o desempenho, comparando a competição com o dia-a-dia na empresa, apontando pontos positivos e os que devem ser aperfeiçoados.

O equipamento, único no mundo, foi desenvolvido por Mario Pati Jr., um dos maiores conhecedores de automobilismo de competição do Brasil, para ser manipulado por pessoas de todos os portes físicos. , na réplica os pneus pesam apenas dois quilos, e a pistola, 800 gramas Comparados com 16 e 5 quilos respectivamente no original.

A nova ferramenta, que já foi empregada em eventos do Citibank, Banco Itaú, Redecard, Nokia, Telefônica, Odebrecht, SKY e Infoglobo (O Globo, Diário de S. Paulo, Agência Globo, Extra e Globo Online) entre outros, tem como foco eventos corporativos, como treinamentos e workshops, feiras, convenções, vendas, capacitação de liderança e de espírito de equipe.

Possui curso de Operações Especiais, sendo Mestre de Tiro, além de cursos nos EUA e Israel. Foi Subcomandante do BOPE no Rio de Janeiro e consultor do Filme Tropa de Elite, entre outros.

Foi professor da Universidade Cândido Mendes, pesquisador do Instituto Universitário de Políticas Públicas e Ciências Policiais da Universidade Candido Mendes – RJ e Secretário Municipal de Segurança Pública da Prefeitura de São Gonçalo – RJ.

Tem experiência na área de administração Pública, com ênfase em Segurança Pública e Consultor de empresas na área de treinamento.

Palestra: Construindo uma Tropa de Elite

Consultor dos filmes Tropa de Elite 1 e Tropa de Elite 2, Coordenador de Operações Especiais, Paulo Storani é um dos oficiais que serviram de inspiração para o personagem CAPITÃO NASCIMENTO, interpretado por Wagner Moura. Sua palestra tem como objetivo despertar as pessoas para a importância da superação de desafios no ambiente competitivo de trabalho e o papel da liderança sob os aspectos rígidos dos “homens de preto” do BOPE, Batalhão de Operações Policiais Especiais do Rio de Janeiro.

O foco principal da abordagem é o que está além dos processos: o compromisso com a marca (empresa); o foco no resultado; o trabalho de equipe; a superação de limites – metas; a liderança mútua; e a auto-realização no cumprimento da missão – tarefa. Aborda temas como:

- Liderança
- Liderança em Situações de Crise
- Controle de Desempenho
- Decifrando o Código Cultural das Organizações
- Gerenciamento de Território – Market Share
- Disciplina e Trabalho em Equipe
- Perseverança

A palestra tem duração aproximada de 120 minutos.

O evento foi super informal e com alto astral.
Tande contou diversas passagens marcantes de sua carreira, fez analogias entre o mundo do esporte e o corporativo e ao final ainda colocou a turma para jogar vôlei.

Durante sua apresentação, mostrou passagens marcantes de sua carreira, falou da importância da família e principalmente, de realizar as coisas com paixão.

O Futebol Experience é uma atividade exclusiva e inédita que oferece a oportunidade única de conhecer os segredos e os bastidores do Futebol Brasileiro. O encontro não gira apenas em torno do craque destacado, mas sim da integração e do networking de seus convidados.

O bate papo oferece um ambiente divertido para os participantes se relacionarem de forma descontraída, explorando temas comuns do dia a dia de uma empresa e seus paralelos no universo de uma equipe de futebol.

As histórias de vida dos ídolos que capitaneiam o Mesa Redonda são recheadas de desafios, conquistas, dificuldades com o trabalho em equipe e exemplos de liderança. Um prato cheio para motivar colaboradores e entreter clientes.

As cativantes e hilariantes histórias compartilhadas pelo craque mantêm o papo dinâmico e somadas aos outros elementos do encontro tornam a experiência realmente inesquecível.  Independente do jogador recomendado e do perfil dos convidados indicados, nosso objetivo é sempre o de utilizar o Futebol como plano para uma interação emocionante, vibrante e divertida.

Etapas da Atividade

1. Aquecimento: Recepção e Coquetel  - Convidados são recebidos pela equipe do evento e pelo próprio craque - Um coquetel com alimentos e bebidas estimula a descontração e a interação

2. Primeiro Tempo: O Craque   - Apresentação do jogador e suas conquistas - Ídolo inicia o bate papo e conta a sua história

3. Intervalo: Apresentação de gols e jogadas do Craque   - Convidados assistem a vídeos especialmente editados para relembrar gols, histórias de bastidores e conquistas

4. Segundo Tempo: Perguntas e Debate  - Oportunidade de fazer perguntas diretamente para o craque

5. Final da Partida: Campeonato de Embaixadinha   - Desafio de quem consegue fazer o maior número de embaixadinhas - Vencedor ganha brinde especial

6. Coletiva: Brindes, Fotos e Autógrafos   - Convidados têm momento exclusivo com o ídolo ao ter seus brindes autografados e posar com ele para fotos

Temas trabalhados na atividade • Comunicação • Integração • Espírito de equipe • Liderança • Perseverança • Ambiente descontraído e informal • Divertimento • Rompimento de barreiras formais entre os participantes • Aproximação por meio do futebol Nossos Craques Produção: Futebol Experience

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Mais uma vez, ficou comprovado que é possível superar desafios e superar limites.

Os colaboradores se entregaram à atividade e puderam sentir na pele a emoção e a energia de uma bateria de escola de samba.
O resultado foi surpreendente.

Formado em Engenharia Eletrônica pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica (1977), especializou-se em Ciência da Computação, cursando o mestrado em informática pela Universidade Federal de Pernambuco (1981) e o doutorado em computação pela University of Kent at Canterbury (Inglaterra) (1985). É engenheiro formado pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA).

Atualmente, é Professor Titular de Engenharia de Software do Centro de Informática da Universidade Federal de Pernambuco em Recife, onde leciona disciplinas de Engenharia de Software e de História e Futuro da Computação, e cientista-chefe do Centro de Estudos e Sistemas Avançados do Recife (C.E.S.A.R), onde coordena o grupo de inovação e os esforços de gestão de conhecimento e redes sociais.

É também presidente do conselho de administração do Portodigital, membro do conselho da Philips Latin America, do comitê assessor de tecnologias da informação do MCT, parceiro da rede AVINA e do conselho editorial da revista do serviço público e de inteligência empresarial.

É autor de cerca de uma centena de artigos científicos e tecnológicos publicados em congressos e revistas acadêmicas e de mais de duas centenas de textos sobre Tecnologia da Informação e seu impacto na sociedade, publicados na imprensa leiga e do setor de tecnologias da informação, além de ter supervisionado, desde 1985, mais de quarenta teses e dissertações de doutorado e mestrado em computação.

Em sua trajetória profissional, foi pesquisador do CNPq (Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico) por mais de 15 anos.

Concebeu e coordenou o programa temático multi-institucional em ciência da computação (protem-cc) do CNPq, criou e coordenou o programa de doutoramento em ciência da computação da Universidade Federal de Pernambuco.

Foi assessor da secretaria de política de informática do Ministério da Ciência e Tecnologia, membro do primeiro comitê gestor da Internet/br e presidente da Sociedade Brasileira de Computação. Também atuou como consultor do Banco Mundial e do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento. Foi um dos três cientistas que criaram o engenho de busca Radix.com e um dos arquitetos da Newstorm.com.

Trabalhou como colunista do Jornal da Tarde, Agência Estado e da revista eletrônica NO. Atualmente é colunista do Terramagazine, onde escreve sobre tecnologias da informação e comunicação e seu impacto político, econômico e social. É ainda comentarista da CBN, e consultor independente de políticas e estratégias de informação, informática e inovação.

Recebeu, da Presidência da República, as comendas da Ordem Nacional do Mérito Científico (1999) e da Ordem de Rio Branco (2001), do Governo de Pernambuco o Grau Comendador do Quadro de Graduados Especiais da Ordem do Mérito dos Guararapes. Em 2008 recebeu a medalha do conhecimento do ministério do desenvolvimento, indústria e comércio.

Foi considerado, em 2005, pela revista Info Exame, uma das pessoas mais importantes da tecnologia da informação no Brasil. Em 2007, a Revista Época o elegeu como um dos 100 mais influentes brasileiros.

Em 2009, foi uma das entrevistas do “Pensamento Nacional” da HSM Management, fato repetido em 2010, quando também ganhou o prêmio “Faz Diferença”, do Jornal O Globo, na categoria Economia, e junto ao C.E.S.A.R., recebeu os prêmios da FINEP regional e nacional como melhor instituição de C&T.

Silvio Meira se especializou também em participar em conferências, palestras, seminário e workshops, abordando temas como tecnologia da informação, estratégias, conhecimento, convergência digital, informática, negócios e oportunidades de inovação, entre oturos.

Atualmente é trader independente de ações e derivativos, consultor em finanças pessoais e corporativas, educador financeiro, palestrante e escritor. É agente autônomo de investimentos credenciado pela CVM e autor dos livros “MoneyFit” e “Por dentro da bolsa de valores” (Matrix Editora).

André Massaro profere palestras, workshops e programas educativos de finanças pessoais, e é um profissional com larga experiência na área de finanças e educação financeira.

É um palestrante experiente com grande habilidade de comunicação, que consegue expor até mesmo os conceitos mais obscuros de finanças de forma leve e acessível, para audiências de todos os níveis.

Sua especialidade são o planejamento financeiro pessoal e investimentos, sendo ele mesmo um investidor profissional com muitos anos de experiência, em especial nos mercados de renda variável.

Escala Evolutiva Financeira

A “Escala Evolutiva Financeira” é um conceito descrito no livro MoneyFit, que explora a evolução financeira das pessoas, desde o estágio mais baixo, quando impera o desequilíbrio financeiro e a pessoa está “afundada em dívidas”, até a extremidade superior da escala, onde o indivíduo é um investidor autônomo, que gera renda com seu próprio patrimônio, e não precisa mais trabalhar para dar cabo de suas obrigações.

O sujeito que atinge o topo da escala é alguém que trabalha em função de um projeto de realização pessoal e profissional, e não apenas para “pagar contas”. As palestras e workshops de André Massaro são baseadas nesse conceito, que é extremamente poderoso e de fácil assimilação.

Outros programas

Além de finanças pessoais, André Massaro também fala sobre finanças corporativas, economia e investimentos (dos mais rudimentares aos mais “exóticos”). É articulista e colaborador frequente de prestigiados veículos de imprensa voltados para economia e negócios, e muito requisitado por jornalistas devido à sua capacidade de explicar conceitos complexos de forma simples e com segurança.

Entre os veículos de imprensa que a ele recorrem estão: O Estado de São Paulo, EXAME, Revista Você S.A., Rádio Jovem Pan, UOL Economia e HSM.

Este é Eugenio Mussak. Como define o filósofo e amigo Mario Sergio Cortella, “Eugenio é médico por formação, educador por devoção, escritor por doação e palestrante por opção”.

Com pouco mais de uma década de atuação no mundo corporativo, Eugênio se tornou um dos “gurus” mais disputados do Brasil para desenvolver projetos de educação corporativa.

Suas palestras e workshops repercutem em todo o país, sobretudo quando insiste na tese de que é preciso desenvolver pessoas melhores para criar empresas melhores.

Com 40 anos de magistério, Eugenio dedica-se aos temas do comportamento organizacional, como liderança, desenvolvimento e autodesenvolvimento, trabalho em equipe, mudanças, desafios, autonomia, excelência, equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Inteligente, dotado de humor fino, é um leitor compulsivo, apreciador das artes, viaja pelo Brasil e pelo mundo com grande freqüência. É autor de livros e escreve colunas provocadoras em importantes revistas do país. Em suma: uma pessoa que vale a pena ter por perto.

As palestras de Eugenio Mussak são caracterizadas por conectar várias áreas do conhecimento humano (multidisciplinaridade). São famosas por sua didática ao explicar assuntos complexos de uma forma bastante simplificada. Veja alguns destes assuntos:

Liderança – vários temas
Os grande líderes do mundo são cercados por um mistério que pode ser facilmente desvendado. A liderança é uma escolha, uma relação, uma técnica e uma arte.

Dentro dessas quatro dimensões, esta palestra é preparada para atender às necessidades do momento da empresa.

Metacompetência
Metacompetência é o desenvolvimento de uma nova maneira de competir. Trata-se do cruzamento entre as competências essenciais, em geral de viés técnico, com as competências transversais, com forte carga comportamental. Mais do que bons profissionais, o mundo deseja boas pessoas exercendo bem suas profissões.

O diferencial competitivo leva à superação de expectativas e à potencialização dos negócios, dos empregos e das carreiras.

A Empresa e as mudanças: como enfrentá-las?
Apesar de saberem que as mudanças são necessárias, a maioria das empresas tem dificuldade de encará-las. Afinal, situações imóveis costumam ser mais confortáveis e seguras.

Nesta palestra, você vai entender por que existe este sentimento em todos nós. E vai descobrir de que maneira é possível – e necessário – encarar esta fase de transição, contando com a participação e empenho de todos.

Pensamento Estratégico
Pensar estrategicamente significa criar compromisso com o futuro, definindo o destino e o caminho.

Para ter sucesso, entretanto, também é necessário conhecer bem onde se está, avaliar pontos fortes e pontos fracos, e criar alternativas para aumentar a possibilidade de atingir o objetivo desejado.

Compromisso com a excelência
A filosofia grega nos legou muita sabedoria – sobretudo quando aplicada à gestão e ao trabalho. Aristóteles, por exemplo, dizia que a vida de um indivíduo é justificada pela busca da excelência, pois assim o mundo terá se transformado para melhor pela simples razão de sua existência.

Aplicada à vida prática, esta idéia que resistiu ao tempo, tem o poder de influenciar positivamente no comportamento pessoal e profissional das pessoas. Quem aceita a idéia da excelência, incorpora o papel de agente da mudança.

Desafios: a energia que nos move
Pessoas eficientes são movidas a desafios. Entretanto, sua percepção pode ser bastante variada. Por exemplo: uma dificuldade pode ser encarada como um problema ou como um desafio.

Esta palestra esclarece por que essa diferença existe e provoca reflexões a respeito da melhor estratégia mental, pessoal e coletiva para lidar com as dificuldades e os desafios.

O valor de uma cultura de valor
Uma discussão sobre a importância dos valores de uma organização. Pense que, em primeiro lugar, uma empresa é formada por um círculo de relações e interesses. Se os valores desta empresa forem firmados, suas relações de confiança, respeito e admiração dos públicos interno e externo serão incrementadas.

O resultado, sustentado pelo tempo, é uma possibilidade maior de crescimento consistente e perenidade da marca.

Empresas Inteligentes, Pessoas Talentosas
Empresas são inteligentes e mais competitivas quando promovem o desenvolvimento dos talentos dos seus colaboradores.

Podemos comparar a empresa com um organismo vivo: as variáveis necessárias ao aumento da inteligência pessoal são muito próximos aos necessários à inteligência organizacional. Descubra como nesta intrigante palestra.

Empresas inteligentes, pessoas saudáveis
Produtividade e felicidade são companheiras. Empresas inteligentes promovem a qualidade de vida de seus colaboradores e, a partir desta estratégia, alcançam melhores resultados.

A palestra faz um paralelo com a saúde e a doença: condições ligadas aos fatores que as promovem, estão sob controle de cada pessoa, e podem ser transformadas em modelo de comportamento dentro da empresa.

A postura de Educador e Líder que o Professor deve ter
Educar é ensinar a pensar. Há professores que se limitam a passar conteúdos e há os que assumem seu papel de educadores, liderando seus alunos em direção à construção conjunta do conhecimento e à criação de pensamento crítico.

O “educador-líder” exerce a arte de abrir as janelas da consciência de seus discípulos. Não compartilha conhecimentos, e sim compartilha significados.

Evento Merck

Durante a palestra, Bernardinho falou e exemplificou muito bem o que considera a “excelência em gestão”.
Na primeira fila da platéia, o pentacampeão mundial de futebol Cafu esteve prestigiando o evento.

Ao final, foi muito aplaudido por todos os participantes.

Durante a palestra, o técnico bi-campeão olímpico falou sobre equipes de alta performance, a diferença entre trabalhar com mulheres e homens, e principalmente, da importância do treinamento.
Foi um sucesso.

O evento contou com a participação de 200 corretores de imóveis e tinha como principal objetivo motivá-los para os próximos desafios/lançamentos de empreendimentos.
Durante a palestra, Tande contou diversas passagens de sua carreira e ainda aproveitou para interagir com os participantes.
Chegou a “convocar” uma seleção e simulou jogadas.

No final, entregou a réplica de uma medalha olímpica para o diretor da Esser, que ficou bastante emocionado.

Cobriu fatos como a morte do papa João Paulo II e a eleição do papa Bento XVI e a Copa do Mundo da França, em 1998; entrevistou candidatos à Presidência da República nas eleições de 2002 e fez duas séries de reportagens especiais: em 2003, nos Jogos Pan-Americanos de Santo Domingo, República Dominicana, e em 2004, nas Olimpíadas de Atenas, Grécia.

Atualmente apresenta o Jornal da Globo junto a William Waack. Cobriu a Copa do Mundo de 2006 e 2010 para o mesmo jornal. Apresenta também, eventualmente, o Jornal Nacional aos sábados.

Atua como mediadora e mestre de cerimônia/apresentadora em eventos corporativos. Além disso, realiza com frequência Media Training, juntamente com uma editora e produtora.

Dessa forma, a apresentação fica mais dinâmica e abrengente, uma vez que os executivos terão a visão de uma apresentadora e também de uma profissional dos bastidores.

Atualmente, tem um quadro no programa Altas Horas, de Serginho Groisman (TV Globo), no qual esclarece dúvidas sobre sexo, e escreve as colunas “Sexo sem segredo” e “Sexo sem neuras” para o jornal Agora São Paulo e o portal iG, respectivamente, além de uma outra na revista Dia-a-dia, do jornal Diário do Grande ABC.

Antes disso, ela já havia escrito para várias publicações – como Nova, Capricho, Marie Claire, Elle, Veja, Nova Escola, Vip, Playboy, Um, Uma etc. – e colunas na internet (portal Terra, canais Jovem e Mulher e na Revista Brasil, que é feita para os brasileiros que moram em Portugal).

Seu primeiro livro, “500 perguntas sobre sexo”, a fez cair na mídia eletrônica, o que a levou a entrevistas em programas de rádio e TV, como Jô Soares, Ana Maria Braga e Marília Gabriela. Logo depois, lançou o livro “500 perguntas sobre sexo do adolescente” e mais recentemente “Altos papos sobre sexo – dos 12 aos 80 anos” (Editora Globo).

Além dessas atividades, realiza constantemente palestras em escolas, universidades, ONGs, instituições e empresas.

FORMATO

As palestras costumam ser feitas no formato bate-papo ou de forma interativa e com o apoio de datashow, para exibição de mídia (CD e/ou DVD). Já os workshops contam com bate-papo, palestra interativa com datashow e dinâmica(s) de grupo.

DURAÇÃO

A duração média das palestras é de 1h30. Os workshops podem ser feitos em variados tamanhos: com 2h30, com 4h, com 6h e/ou com 8h de duração. Quem determina o tempo? As necessidades de quem estiver contratando: é importante que qualquer evento seja alinhado com as expectativas e demandas do público alvo.

Os temas são variados e podem ser pensados de acordo com as suas necessidades, dentro do assunto sexualidade. Os mais pedidos, envolvem questões voltadas:

…à saúde física e emocional
…às doenças sexualmente transmissíveis e como evita-las
…à gravidez fora de hora (como evitar e como lidar com ela)
…às práticas sexuais em si
…às dificuldades sexuais de jovens, adultos e terceira idade
…ao afeto, ao amor e ao prazer
…à educação sexual de crianças e adolescentes
…às dúvidas das mais variadas

Sugestões de Títulos:

- Saúde e Sexualidade no Mundo Jovem: As Principais Questões
- Sexualidade e a Qualidade de Vida: Andam Juntos?
- Educação Sexual da Criança e do Adolescente: Como Lidar?
- Um Bate-Papo sobre Sexo: Tire Suas Dúvidas!
- Sexualidade Feminina: Seus Mitos e Tabus
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É um dos maiores nomes brasileiros no ramo da internet e novas mídias. Trabalhou durante mais de 20 anos no Grupo Folha, onde foi correspondente na Europa, editor da Folha Ilustrada, criador da Revista da Folha, entre outros.

Notabilizou-se como fundador e primeiro diretor geral do maior serviço online brasileiro (UOL), especialista em fusão de empresas de mídia digital (UOL + BOL, ZipNet + UOL), reorganizador do modelo de negócio de empresas de mídia digital (iG, BrTurbo e iBest, que se fundiram no Internet Group) e consultor da Oi (responsável pela elaboração da estratégia de uma plataforma multimídia convergente para internet, celular, rádio e TV).

Profundo conhecedor da mídia digital, redes sociais e plataformas tradicionais de comunicação, Caio Túlio tem falado para platéias de todo o País sobre assuntos que envolvem as novas mídias, o novo consumidor, as mudanças estruturais pelas quais passam os mercados de comunicações e de telecomunicações, bem como dos problemas éticos e morais subjacentes a esta nova realidade.

Além disso, possui artigos em livros e revistas acadêmicas sobre comunicação, e organizou livros do Instituto DNA Brasil tais como “50 Brasileiros param para pensar o país” (Instituto DNA Brasil, 2005) e “Somos ou estamos corruptos?” (Instituto DNA Brasil: 2006).

Em suas palestras, Caio Túlio aborda com extrema propriedade temas relacionados à Inovação, Política, Comunicação, Internet na Gestão do Entretenimento, Comunicações Públicas, Éticas e Novas Mídias, além de adequar suas apresentações às necessidades do cliente.

BLOCO 1 – EMPRESAS

Público alvo: presidentes, diretores e gerentes de empresas, associações de classe e toda empresa com interesse em explorar comercialmente as redes sociais e a mídia digital.

Palestra 1: “Como engajar o consumidor na mídia interativa”
Palestra 2: “Interfaces comerciais para internet e redes sociais”

BLOCO 2 – POLÍTICA

Público alvo: partidos, políticos, instituições políticas, sindicatos e associações de classe.

Palestra 3: “A política e a revolução na comunicação”

BLOCO 3 – NOVA MÍDIA | NOVAS TECNOLOGIAS

Público alvo: Empresas de mídia (editoras, jornais, agências de publicidade, sites, portais, empresas de comércio eletrônico); associações e confederações ligadas à indústria da comunicação em geral; assessorias de imprensa; agências de comunicação; empresas de relações públicas; escolas de comunicação e instituições em geral.

Palestra 4: “A internet mudou o mundo”
Palestra 5: “Sobre lei, tecnologia e o futuro do jornalismo”
Palestra 6: “O impacto da tecnologia na comunicação e o futuro”

BLOCO 4 – ÉTICA

Público alvo: Empresas em geral; associações e confederações; ONGs, agências de comunicação; empresas de relações públicas; escolas de comunicação; instituições em geral

Palestra 7: “Ética e nova mídia”
Palestra 8: “Ética”
Palestra 9: “A função de Ombudsman”

Os colaboradores tiveram possibilidade de trabalhar diversas características, como: Trabalho em equipe, superação, relação inter-pessoal e engajamento.
O evento contou com a participação de 350 pessoas.

O resultado foi excelente. Missão cumprida.

Em 1997, concedeu entrevista na qual relata com detalhes a sua experiência no BOPE em operações no combate ao tráfico de drogas em morros no Rio de Janeiro e discorre a respeito da atividade policial especializada na capital. É pós-graduado em sociologia urbana pela UERJ. Foi articulista do Jornal do Brasil e co-produtor do documentário Ônibus 174.

Ex-integrante do Bope, hoje consultor de segurança, Pimentel entrou para a polícia com 18 anos. Seu primeiro contato com o cinema foi durante a produção de Notícias de uma Guerra Particular. Foi durante as filmagens do documentário Ônibus 174, sobre o sequestro do ônibus 174 no Rio de Janeiro, que Pimentel comentou seu interesse de fazer uma ficção sobre a polícia do Rio, baseados em relatos de amigos e na sua própria experiência no Bope. Nascia ali a idéia do Tropa de Elite.

Em 2005, com o roteiro do filme já em andamento, Pimentel escreveu o livro Elite da Tropa, em parceria com Luiz Eduardo Soares e André Batista.

Após muitos acharem que o personagem principal do filme Tropa de Elite, o Capitão Nascimento, é inspirado em si mesmo, Pimentel declarou que foi um personagem criado e totalmente fictício baseado em acontecimentos ocorridos com ele e com outros integrantes do BOPE. Hoje Rodrigo Pimentel é comentarista de segurança da Rede Globo e faz participação no RJTV 1º edição e no Bom Dia Brasil.

Palestra: CONSTRUINDO UMA TROPA DE ELITE

Sob a Inspiração do filme “Tropa de Elite”, a palestra propõe estabelecer a relação entre a realidade do BOPE (Batalhão de Operações Policiais Especiais da PM do Rio de Janeiro), das empresas e atividades do mundo corporativo.

O foco principal da abordagem é o que está além dos processos: o compromisso com a marca (empresa): o foco no resultado; o trabalho de equipe; a superação de limites – metas; a liderança mútua; e a auto-realização no cumprimento da missão-tarefa.

A interação entre o público e o ex-capitão do BOPE, Rodrigo Pimentel – Roteirista do Filme, Coordenador do Curso de Operações Especiais, retratado no roteiro e um dos oficiais que serviu de inspiração para o CAPITÃO NASCIMENTO, interpretado pelo ator Wagner Moura – tem como objetivo despertarem as pessoas para superarem os “desafios” do ambiente competitivo de trabalho e para focarem a liderança sob o aspecto dos “homens de preto” do BOPE.

Algumas empresas que já contrataram: Adidas, Banco Fator, Banco Ficsa, Banco Itaú, iolab, Claro, Grupo Águia, Johnson, Panrotas, Perdigão, Roche, Rossi Engenharia, Santander, Sinduscon, Uniao Quimica, Unibanco, Visagio, Vivo, entre outras.

Esbanjando simpatia e bom humor, Tande conquistou rapidamente todos da platéia.
Em sua apresentação, contou casos, mostrou vídeos e ainda fez com que os participantes interagissem e até formassem um time de vôlei.

O resultado foi excelente. Atingiu os objetivos esperados pela Cargill.
Muitos aplausos e após a palestra, diversas fotos e autógrafos.

O Fórum contou com a presença de 200 colaboradores (área de vendas) e a diretoria da empresa.
O foco do evento era a motivação, trabalho em equipe e a busca por metas.

Durante a apresentação foram realizadas também 2 dinâmicas interativas, que tinham como objetivo tirar os colaboradores da chamada “zona de conforto”.
Ao final, os palestrantes foram aplaudidos em pé e depois participaram de uma sessão de perguntas/respostas.

O começo tardio não impediu que as conquistas viessem rapidamente. No kart, ele conquistou vitórias marcantes, como o título do Campeonato Sul-Americano em 1994 e Paulista em 1995. No ano seguinte, mudou-se para a Inglaterra e em 1997 foi Campeão Inglês da F-Chevrolet pela equipe do Tricampeão mundial Jackie Stewart.

O próximo passo foi a F-3 Inglesa, uma das principais categorias de acesso à F-1, onde conquistou vitórias e chamou a atenção dos chefes de equipe da categoria principal. Em 1999, foi vice-campeão da F-3 Inglesa, após intenso duelo com Marc Hynes (campeão) e Jenson Button (o 3º colocado). O ano também foi marcado pela atividade de pilotos de testes da Stewart GP.

Para a temporada de 2000, Burti decidiu arriscar dedicando-se exclusivamente como piloto de testes da equipe Jaguar F-1 ao invés de correr nas categorias de acesso como a F-3000. Como resultado conquistou a vaga de piloto oficial em 2001 e tornando-se referência para outros pilotos que passaram a seguir o mesmo caminho do brasileiro (Fernando Alonso, por exemplo).

Competindo pela equipe Prost em 2001, Burti teve como companheiro o experiente Jean Alesi e superou o piloto francês diversas vezes durante a temporada. Tudo parecia estar no caminho certo, mas um acidente no GP da Bélgica forçou o piloto a abandonar a temporada a quatro provas do final.

Na temporada seguinte, graças aos resultados apresentados, Luciano foi contratado pela equipe Ferrari. Na escuderia de Maranello, foi piloto de testes durante três temporadas, 2002, 2003 e 2004, trabalhando em conjunto com Michael Schumacher e Rubens Barrichello nos anos mais dourados de conquistas do time italiano.

Em 2005, a vontade de correr falou mais alto e Burti retornou ao Brasil para disputar na Stock Car. O ótimo desempenho logo em seu primeiro ano, conquistando pódios e eleito a revelação do ano, garantiram ao paulista um grande destaque dentro da categoria.

No final de 2004, Burti também iniciou uma nova carreira: a de comentarista esportivo de Fórmula 1 na TV Globo. Desde então o piloto é parte da equipe, junto a Galvão Bueno e Reginaldo Leme, sendo um dos destaques nas transmissões.

Na palestra “Grande Prêmio”, Luciano Burti, conta como retornou às pistas em menos de um ano como piloto de testes da Ferrari. Conta também como participou das conquistas do campeonato mundial de Construtores e do título do amigo e campeão Michael Schumacher, um dos grandes incentivadores de sua volta. Burti explica ainda como superou prognósticos, a descrença dos mais pessimistas e os momentos de insegurança até sentar novamente num cockipt.

GRANDE PRÊMIO não é uma palestra que fala de acidentes e tragédias. Demonstra o poder da dedicação, a importância do trabalho em equipe e que nada na vida é conquistado por acaso e sem esforços. E como utilizou tudo isso para superar as dificuldades e tornar-se referência de sucesso em sua profissão.

Pouco tempo depois, a televisão entra na trajetória de Milton Leite. Surgia naquele momento, a TV Jovem Pan, emissora de UHF pertencente ao mesmo grupo da rádio, que pretendia basear a sua programação no tripé jornalismo, filmes e esportes – acompanhando a tradição construída pela Rádio Jovem Pan .

E os profissionais do rádio foram convidados a participar das primeiras transmissões experimentais. Milton participou de algumas em eventos de economia, política e, principalmente de esportes.

A TV Jovem Pan estabeleceu um acordo com a Rede Globo para exibir o Campeonato Paulista de Futebol  de 1991. No começo, era um apresentador que comandava o programa que antecedia aos jogos e o intervalo das partidas. Mas num domingo, 8 de setembro, estava no estúdio preparando-se e foi chamado às pressas para ir para o Estádio do Pacaembuo . Teria de narrar o jogo entre Palmeiras  e Portuguesa , porque o narrador escalado, o jornalista Flávio Prado , estava sem voz. Resultado: depois daquele dia, deixou de ser apresentador para iniciar a carreira de narrador.

Em 1995 foi para a ESPN Brasil da qual foi narrador titular e apresentador do programa “Linha de Passe”, participou das coberturas da Copa do Mundo da França e das Olimpíadas de Sidney 2000 e Atenas 2004.

Em Abril de 2005 foi contratado pelo SporTV, substituindo Deva Pascovicci. Pelo canal participou dos jogos da Copa do Mundo da Alemanha em 2006, dos Jogos Pan-Americanos de 2007 no Rio de Janeiro, das Olímpiadas de Pequim 2008 e da Copa do Mundo 2010 na África do Sul, onde narrou a grande final da competição entre Espanha e Holanda.

No SporTV apresentou os programas Sportv Repórter e o Arena Sportv, durante anos como apresentador reserva na ausência do titular Cleber Machado e assumiu o comando do programa quando o mesmo deixou de apresentar em 2010, revezando a apresentação do programa com Maurício Noriega.

É conhecido pelas frases: “Que beleza” que usa para determinar uma jogada mal concluída ou “Meu Deus”. Ou ainda na má fase de um clube ou de um jogador ele diz “Que fase”. E também pela frase “Olha a batiiiida” que usa para determinar um chute a gol.

Recentemente, passou a dividir com Luís Roberto, Cléber Machado, Rogério Corrêa e Luiz Carlos Júnior as escalas nas transmissões de futebol da TV Globo, onde estreou transmintindo Internacional x Vasco pelo Campeonato Brasileiro, no dia 19 de setembro de 2010.

Como narrador esportivo, Milton Leite já conquistou vários prêmios. Os mais importantes: 5 vezes vencedor do Prêmio Ford-Aceesp, entregue anualmente pela Associação dos Cronistas Esportivos do Estado de São Paulo; Prêmio Comunique-se: finalista em 4 edições e vencedor em 2010.

Milton Leite atua frequentemente como apresentador/mestre de cerimônia em eventos corporativos.

O objetivo principal era propôr uma atividade que pudesse motivar, integrar e mexer com o astral dos s 200 colaboradores.
E foi exatamente o que aconteceu. Todos tiveram a oportunidade de vivenciar uma experiência inesquecível, tanto do ponto de vista pessoal quanto profissional.

Os participantes se entregaram de corpo e alma para a atividade, o que foi fundamental para o sucesso do objetivo, que era montar uma escola de samba (Alas temáticas, compositores, casais de mestre-sala e porta-bandeira, velha guarda e a bateria) em tempo recorde.
Durante a atividade, os participantes superaram obstáculos, administraram o pouco tempo disponível, trabalharam em equipe, gerenciaram a pressão e ainda deram um show de criatividade.
Nota 10 e missão cumprida.

Participou do curso de extensão em educação executiva pela Harvard Business School, e foi presidente da Korn/Ferry para o Brasil e a América Latina, uma das maiores empresas do mundo em recrutamento e seleção.

Foi considerado pela revista The Economist um dos 200 mais destacados headhunters do mundo por seu genuíno interesse nas pessoas e no seu talento de descobrir qualificações, às vezes até desconhecidas pelo próprio candidato. É membro efetivo de vários ONG’s e escolas, entre elas: FIA-USP, SIFE, Colégio Sidarta, ONG CEO do Futuro.

Atualmente, Robert Wong é sócio-presidente da Robert Wong Participações, empresa voltada para Consultoria Executiva nas divisões de R4U – Headhunting, R.S.V.P – Realizando Seu Verdadeiro Potencial (Palestras, Cursos & Workshops) que introduz métodos únicos aliando teoria, prática e auto-conhecimento, buscando motivar e inspirar as pessoas a fazer a diferença.

A empresa que leva o seu nome foi considerada nacionalmente pela Revista Gestão & RH “Empresa Revelação de 2009” e eleita como “As 100 Melhores Empresas Fornecedoras de RH para 2009”. Robert Wong é um ser humano tricultural: cidadão brasileiro de origem chinesa, fluente em inglês, português e chinês. Autor do Best Seller “O Sucesso Está no Equilíbrio” que já está em sua 16ª Edição, Wong lançou ainda em 2009 a obra “Super Dicas para Conquistar um Ótimo Emprego”. É considerado um dos palestrantes mais inspiradores e requisitados do mercado nacional e internacional.

As palestras de Robert Wong trazem um conteúdo profundo e pretendem instigar os participantes a pensarem e agirem como líderes mais comprometidos e influenciadores onde atuam. O conteúdo tem como foco principal:

- Motivar equipes;
- Estimular e provocar transformações competitivas;
- Conquistar melhores resultados para as empresas;
- Alinhar objetivos pessoais com estratégias empresariais,
- Melhorar a qualidade nos relacionamentos interpessoais,
- Surpreender e encantar o público, criando momentos especiais.

Há uma grande preocupação em estar totalmente alinhado com o objetivo do evento do cliente, e por isso as Palestras são elaboradas e customizadas de acordo com as necessidades do contratante. Unindo experiência conceitual, know-how, prática e vivência ao longo de uma trajetória de sucesso como Consultor, CEO e Headhunter, Robert Wong, apresenta uma Palestra “WOW” de uma forma simples e cativante.

Sugestões de temas:

- Realizando Seu Verdadeiro Potencial
- Liderança e Competências
- A Arte da Gestão Natural
- Desenvolvimento Profissional e Pessoal
- Os Segredos de um Headhunter (Como Recrutar)
- Teamwork que dá resultados
- Comunicação Eficaz
- O Sucesso Está no Equilíbrio
- Fazendo a Diferença
- Atitude: A Sua Essência
- Crise ou Oportunidade: A Arte de Cross Selling
- Super Dicas para Conquistar um Ótimo Emprego
- Equipes de Excelência
- Produtividade

Os 180 colaboradores entregaram-se de corpo e alma à atividade.
Todos demonstraram grande comprometimento e puderam sentir a magia e a emoção de uma escola de samba.

Durante os treinamentos, era possível ver a alegria estampada nos rostos dos participantes, que ao final formaram uma bateria nota 10.
Missão cumprida!

O briefing era claro: gerar impacto e motivar a equipe para os próximos desafios do mercado.
E foi exatamente isso que aconteceu. Durante 3h de atividade, o time foi impactado com ensinamentos sobre motivação, ilustrados na prática com toda a magia do Carnaval e o exemplo de criatividade, superação e trabalho de equipe presente nas Escolas de Samba.

Missão cumprida!

Em tempo recorde, confeccionaram suas fantasias, criaram um samba-enredo e aprenderam a tocar os instrumentos.
A formação da escola de samba Embratel foi um grande sucesso.

O evento aconteceu no Hotel Bourbon, em Atibaia e contou com a participação de 460 colaboradores.
Durante sua apresentação, abordou temas como motivação, trabalho em equipe, superação, formação de equipes, entre outros.

A palestra foi realizada durante a convenção de vendas da empresa que antecedeu a participação em uma das maiores feiras do país.
Durante sua apresentação, abordou temas como planejamento, gestão de pessoas, quebra de paradigmas e tomada de decisões. Foi bastante aplaudido pelo público presente.

O ano de 1973 foi marcado também pela estréia de Marcel na seleção brasileira. Aos 16 anos de idade ele partia para uma excursão de 10 jogos pelos EUA. Ele entrava na seleção que só abandonou após a Olimpíada de Barcelona, em 1992.

O EC Sírio era a grande sensação do basquete nacional. E foi lá que Marcel deu um novo rumo em sua carreira. Em 1979, a seleção brasileira era composta por jogadores jovens, entre os quais se destacavam Oscar e Marcel. O Sírio, visando a conquista do Mundial resolveu seguir a mesma linha e trouxe o “Mão Santa” para se juntar à equipe, que já tinha Marcel. 1979 foi o ano do Sírio, que perdeu apenas quatro partidas e acabou faturando os títulos Paulista, Brasileiro, Sul-americano e o sonhado Mundial.

O convite para jogar na Itália foi muito comemorado por Marcel. Era a chance de jogar no basquete mais organizado e competitivo do mundo. Ele foi recebido de braços abertos pela torcida do Alno Fabriano e em pouco tempo já era considerado o “salvador da pátria”. Outro time defendido por ele na em terras italianas foi o Indesit Caserta.

No dia 23 de agosto de 1987, o basquete brasileiro viu sua maior conquista de todos os tempos. Era a final do Pan-americano de 1987, em Indianápolis. Após uma partida emocionante, a seleção brasileira, mais uma vez comandada por Oscar e Marcel, derrotou os poderosos donos da casa e faturou a medalha de ouro. Foi o fim de uma Era no basquete dos Estados Unidos, que passaram a incluir jogadores da NBA em sua seleção. Marcel e Oscar comandaram uma virada histórica do Brasil, para desespero das 17 mil pessoas que compareceram ao Market Square Arena. Marcel, nos momentos decisivos, acertou um arremesso de três, deu uma assistência para Oscar e converteu a última cesta. No final, o placar mostrava o milagre: Brasil 120 x 115 Estados Unidos.

Aos 38 anos de idade, Marcel sentia que chegava a hora de abandonar as quadra. Mas, Marcel jamais poderia abandonar as quadra. Partia o jogador e nascia um novo treinador.

Logo que abandonou as quadras, Marcel recebeu um convite para treinar o Guarulhos. Logo depois, uma parceria com Oscar foi tentada, mas não durou muito tempo. Após a experiência, Marcel assumiu o EC Pinheiros, clube no qual atingiu sua maioridade como técnico e conseguiu seus principais resultados.

A apresentação se divide em três partes: A carreira de atleta e médico, a definição de inteligência para conquistar seus objetivos e finalmente os meios para alcançá-los.

Alguns tópicos abordados são os seguintes:

Verdade: ser você acima de tudo
Exemplos: aprender com os melhores.
Metas: objetivos para se atingir o sucesso
Estudo: aprimoramento de suas qualidades
Treinamento: base para tudo
Identidade: saber quem você é
Crenças: identificar no que você acredita
Fidelidade: manter-se no caminho apesar das dificuldades
Compromisso: submeter-se às dificuldades que possam aparecer
Amor: sentimento de unidade

Realizou trabalhos com menores abandonados, excepcionais carentes e jovens infratores. Foi preparador físico de atletas famosos, entre outros, de Ayrton Senna (por mais de 10 anos), Mika Hakkinen, Rubens Barrichello, Gil de Ferran, Christian Fittipaldi, Jaime Oncins, Cássio Mota, e de executivos e empresários, dentre os quais Abílio Diniz, Sergio e Paulo Machline, Roberto Justus, André Lara Rezende, Amilcare Dallevo e Lair Martins.

Foi um dos primeiros a tratar de conceitos que a psicologia moderna coloca no centro dos seus estudos, como a inteligência emocional. É autor do livro “A Semente da Vitória” que, desde seu lançamento, está entre os 10 livros mais vendidos no Brasil, conforme pesquisa da Revista Veja por mais de 2 anos e já atingiu a marca de 450.000 livros vendidos.

Vem aplicando seu método junto a grandes empresas, obtendo excelentes resultados, melhorando os níveis de saúde de seus funcionários, potencializando-os para um melhor desempenho pessoal, familiar e profissional, nos cursos MBA-RH da USP, e viajado o país como palestrante e conferencista.

O método Nuno Cobra busca desenvolver as habilidades mentais, emocionais e espirituais através do corpo, numa visão do homem como um todo: integração corpo-mente-emoçãoespírito.

Através de seu trabalho, o Professor Nuno Cobra busca despertar a consciência da importância de desenvolver uma nova percepção de vida, esclarecendo como as descobertas do corpo e do prazer de viver se fazem a mola propulsora para novas conquistas. Em suas palestras, procura elucidar seu método e filosofia, passando por tópicos como:

- A importância do sono e alimentação adequados para o equilíbrio: vitalidade, motivação, desempenho e satisfação;
- Conquista de uma vida melhor: prova que um bom trabalho de saúde pode ser iniciado a qualquer tempo, em qualquer idade;
- Saúde não é apenas a ausência de doenças: saúde é um estado de equilíbrio físico, mental emocional e espiritual, onde a alegria, vitalidade e serenidade se fazem cada vez mais presentes;
- Movimento do corpo: com a extrema competitividade do mundo moderno e o ritmo cada vez mais acelerado do dia-a-dia, as pessoas têm se esquecido da importância dos cuidados básicos com o corpo. Trata-se de um alerta para o movimento, que é uma necessidade vital do nosso organismo;
- Mecanismos do stress: explica seu mecanismo e a importância de sua administração, impedindo que se transforme no nosso maior inimigo, como presenciamos no mundo atual;
- Equilíbrio: mostra que a falta de atividade física sistemática acaba causando terríveis conseqüências ao equilíbrio mental e emocional, tornando as pessoas ansiosas e minando a vitalidade, o otimismo e a auto-estima.

Seu trabalho nada mais é do que um consciente despertar para novas atitudes que leva o ser humano a conquistar uma vida melhor.

Durante sua palestra, Caio Tulio Costa falou sobre novas mídias, uma de suas especializações.
Contou também particularidades sobre o processo da eleição americana e citou diversos exemplos reais de como Barack Obama utilizou-se da internet para conquistar votos.

Perspectivas da economia e os “BRIC´s” eram os temas centrais.

O evento aconteceu no Hotel Jequitimar, no Guarujá e contou com a presença de 170 colaboradores, entre equipe de vendas e gerentes.
Durante a apresentação, Raí contou passagens marcantes de sua carreira como jogador do Botafogo, São Paulo, Paris St Germain e Seleção Brasileira. Também traçou diversas analogias entre o futebol e o mercado corporativo, abordando temas como liderança, comprometimento, trabalho em equipe e comunicação.

Mostrando todo sua credibilidade e knowhow, o jornalista conduziu o debate com grande destaque.
Entre os convidados, estavam Rubens Sardenberg, da FEBRABAN; Paulo Francini, da FIESP; Cláudio Brizolara, da FAESP e Carlos Thadeu de Freitas Gomes, da CNC.

O evento foi um grande sucesso e teve o auditório lotado.

Os temas abordados foram formação de equipes de alta performance e liderança.
Ao final, os mais de 400 colaboradores de diferentes áreas aplaudiram com bastante entusiasmo.

O evento contou com a presença de aproximadamente 1.200 colaboradores, que assistiram atentamente aos ensinamentos do técnico bi-campeão olímpico.
Em sua palestra, José Roberto abordou a importância da perseverança, do treinamento e principalmente, o foco no resultado.

A palestra foi um grande sucesso.
Mestre Adamastor fez várias analogias entre o universo do samba e o mundo corporativo. Falou da preparação, da importância da sintonia entre as áreas, do comprometimento e finalizou sua palestra “regendo” uma bateria de escola de samba.

Os grupos foram divididos e cada um apresentou uma coreografia bastante criativa, além claro, de terem aprendido a tocar os respectivos instrumentos.

Com a entrada do casal de mestre-sala e porta-bandeira seguido das mulatas, o evento chegou ao seu ponto mais alto. Nesse momento, a bateria já tocava de forma harmônica. Ou seja, missão cumprida com sucesso!

Por muitos anos trabalhou para a Revista Veja e para a Rede Globo, sendo correspondente internacional na maior parte de sua carreira, quando cobriu acontecimentos como a guerra civil de Ruanda, a rebelião zapatista no Méximo, a eleição do presidente Bill Clinton, terremoto em Los Angeles, entre outros.

Entre 1997 e 1999 trabalhou na Rede Bandeirantes, onde atuou como apresentador do Jornal da Band e do programa Fogo Cruzado. Trabalhou também na TV Cultura, entre 2001 e 2002, apresentando o talk-show Conversa Afiada.

No ano de 2002 mudou-se para a Record, onde apresentou o Jornal da Record 2ª Edição, o Edição de Notícias e o Tudo a Ver. Apresenta atualmente o programa Domingo Espetacular, na mesma emissora, além de possuir o Blog Conversa fiada, e publicar artigos para a revista Carta Capital.

Paulo Henrique Amorim ministra palestras e desempenha a função de Mestre de Cerimônias.

As palestras são “para cima” e costumam motivar e animar plateias. Fala das perspectivas da economia brasileira além do curto prazo.
Fala das novas oportunidades que a ascensão da classe média oferece, bem como faz uma análise da situação dos BRICs, entre outros assuntos macroeconômicos.

Como mestre de cerimônias, o renomado jornalista “empresta” todo o seu carisma e credibilidade ao evento.

Os participantes foram contagiados pela energia da atividade e em pouco tempo já era possível ver o envolvimento de todos.
As apresentações dos grupos foram bastante criativas e ao final a bateria foi formada com grande êxito.

O grupo teve oportunidade de vivenciar novas experiências e ainda aprender valores como paixão, criatividade e envolvimento, características inerentes à escolas de samba.
Durante a atividde, pode-se ver muita alegria e comprometimento por conta dos participantes.

A atividade foi um grande sucesso e encantou a todos.
Certamente foi uma tarde inesquecível.

Durante o evento, todos puderam se envolver e interagir com a atividade, que proporciona uma imediata mudança de comportamento.
Até mesmo os mais tímidos se empolgaram e colaboraram com muita emolgação para o resultado final.

O megaevento reuniu mais de 2.200 participantes, incluindo a diretoria da empresa, colaboradores da área administrativa e vendedores de todo o Brasil. Com seu vigor característico, a dinâmica escola de samba levou a todos uma incrível lição de superação, demonstrando na prática o valor do trabalho em equipe.

Através de um trabalho realizado com determinação e engajamento, juntos todos proporcionam um grande espetáculo.
Um dos momentos mais impactantes foi a hora do desfile final. Mesmo com o grande número de pessoas que nunca tinham tido uma experiência com uma Bateria de Escola de Samba, todos se saíram muito bem.
Sem dúvida, foi uma vivência que gerou transformação em cada um que esteve presente. Por meio de uma atividade lúdica, mostramos que o talento individual e a grande energia positiva pode proporcionar resultados surpreendentes!

Durante a atividade, foi possível perceber o comprometimento e a satisfação de todos.
O envolvimento foi tanto que o resultado não poderia ser diferente: Um show por parte da bateria!